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<P>명퇴되지 않아야 할 수많은 인재들이 퇴출되는 현실에서</P> <P>아직도 능력 없는 팀장급 이상 관리자(경영자 포함)들이 많고 <BR>팀장급 이상 관리자을 적정비율로 조정해야 한다</P> <P>일 머리 없는 기능직출신 및 정신이상자 등 직원들도 아직도 직위을 유지하는 반면<BR>나이가 많아도 남보다 열심히 몇 배 이상 일하는 직원은 퇴출되는 현실에서</P> <P>나이 30세 가까이 입사한 공채생 출신들이 손해보지 않도록 <BR>입사년도 기준으로 명퇴기준을 정하는 것이 타당하므로 제도적 보완장치가 필요하다</P> <P>수많은 명퇴하지 않은 체신부시절의 입사한 관리자들은 백의종군해야 한다<BR>모든 평가는 형평성 원칙기준으로 공정적이고 객관적인 제3의 기관에서 평가해야 한다</P>
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